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      3. 2017 Java工程师面试绝密档案


         大部分公司更注重实际的项目经验,外资公司比较注重English Ability。

         

          一般来说,合理的面试过程以及应试经验应该是这样的:

         

          1.一份相对真实的简历...不要在简历上面写满精通,没有用的,因为没人会信这些的,

        人事经理都不是傻瓜,特别是简历到了Team Leader或者CTO这类人手里,看到这些他们可能立刻就会PASS掉你的简历。

         

          2.简历的不要太短,也别太长,2、3页纸就可以了。太短?人家会觉得你没什么份量;太长?很多公司在开完招聘会后,人事或者参与面试的技术人员可能要面对上千份简历,我曾经就遇到过,面前的简历堆在桌上像小山一样....

         

           请相信...看一份简历的平均时间不会超过10秒的,而且边上可能就是垃圾筐...-___-

         

          3.写的内容要突出重点,要针对招聘公司的要求,比如你的项目经验(这一点特别重要,也就是告诉用人单位,你以前做过什么),什么钢琴八级,小提琴九级之类的就不要写了。如果你没有项目经验就比较惨,但也不是没人要。尽量突出你的技术能力,学习能力。如果你成长的速度比较快,成长的空间比较大,用人单位也是会考虑的。

         

          有很多公司为了节约成本(培训、管理等都需要成本),只招有项目经验的人,因为这样的人不需要特别的培训,不需要管理人员太费心,稍微适应一下就可以融入整个公司的工作环境。

         

          也有公司很多大公司吧,他们不会在乎你是否为新人,因为他们有的是钱和时间让你成长为高手,能不能进去,就要看你的个人潜质了(也许可能通常,学校的牌子和你的成绩会比较重要...-____-)。

         

          4.一份好的简历会将你带入面试环节,有些公司可能会电话面试,这个基本没什么的,

        一般都是了解你的基本情况和个人意向之类的,这些电话多半都是人事部门的人打来的。不用管他们怎么想,吹就可以了。

         

          5.如果接到面试通知,那么恭喜,你已经迈出了成功的一小步

         

          6.不同公司的面试方法不同,说来说去就是那么几步。

         

          a.人事和你沟通

         

          b.可能有笔试(外资公司极有可能有翻译题目),可能是上机笔试

         

          c.技术面试

         

          d.老板或者CTO和你沟通

         

          解释一下上面几点:

         

          a、好说,随便聊聊就可以了,通常人事会了解如下情况:忠诚度、以前的工作状况、为何离职、要求的薪水、对本公司的看法、对职位的渴求度,以及应聘者的一些基本信息等,回答的时候尽量准确,不要有模棱两可的话,如果你啥子特别的想法比如耍两个月就走,那么回答问题的时候要小心,不要曝露你的真实想法。

         

          b、如果有笔试的话,就比较麻烦了,白纸黑字考的都是真功夫,这些就看个人的能力而言了,一般笔试不会太难,为什么呢?太难根本就招不到人嘛,而且笔试做的好的人,只能说明一点,这个人的知识结构系统且扎实,但有知识并不代码有技术(或者经验),这一点很重要,举个简单的例子,你把一本菜谱背的滚瓜烂熟,知道一个菜的详细制作过程是怎么样的,但是...你实际动手做看看?嘿嘿~这个就是知识和技术的差别。

         

          很多公司的技术人员拟定笔试题目时,都喜欢搞基础题目,所以多看PHP手册是有好处的。如果你是计算机专业的,可能会有算法题目等(个人觉得没什么意义),但一般都是老掉牙的查找、排序一类的。个人觉得优秀的笔试题目应该着重考察应聘者的逻辑思维,解决问题的思路等,所以出比较实际的题目比较好,过分纠缠实际的技术细节是没有必要的。

         

          c、有的公司会根据笔试的成绩来判断是否有技术面试的必要(这个做法很鲁莽),所以还是要认真对待笔试,但有的公司笔试完了会直接进入技术面试,这个时候会有比较有经验的技术人员来实际考察你的能力。这个过程也是整个面试环节中最重要的,基本上你能不能搞定这个职位,就要看你在此环节的表现啦!

         

          那么技术人员会问哪些问题呢?如果你有项目经验,那么该技术人员会询问你关于这个项目中的一些问题,比如你在简历上说你做过论坛,OK,那么多半会有这样的问题:论坛上是否有在线列表?你实现在线列表的思路是什么?

         

          或者:你是如何实现论坛上帖子的已读未读功能的?如果你答不上来,说明两个问题:1.你的简历有水分的;2.你在做项目的过程中不会总结提高,你的学习能力有问题?;揪褪钦庋?,所以就要求你对写在简历上的项目的实现过程、技术细节等都要非常熟悉。

         

          详细的技术问题多半是会有的,比如:告诉我,数据表主键的定义原则是什么?或者比较菜的问题:includeinclude_once有什么区别?(很多面试官喜欢问这类“区别”问题来考察你的基本功)

         

          很多外资公司的面试就不会这么刻板,比如有老外这么面试,直接把你拖到窗户边,指着大街:如何计算这条街的车流量?


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